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阜陽市將實施二十條新政促進企業人才建設
瀏覽次數:1597作者: 記者 馮啟俊   信息來源: 阜陽日報發布時間:2019-12-30 10:23

  記者了解到,我市將提高對企業引進急需緊缺人才的獎補標準,通過生活補助、高鐵補助、股權激勵等途徑,提高引才政策的含金量和競爭力,著力引進一批高端人才、大學生、企業家、技能和創新人才等。日前召開的市委常委會會議審議了相關政策,明確了20條新政。

  我市去年出臺了“潁淮英才計劃”,經過一年的組織實施,有力促進了人才工作。當前,“融入長三角、高鐵全覆蓋”的新形勢給人才工作帶來了新機遇、新挑戰。為增強引才政策的競爭力,我市計劃出臺20條新政,提高獎補標準、拓寬引才渠道、豐富引才方式、搭建平臺載體、優化服務環境,多角度鼓勵重點產業領域企業引才用才。

  引進急需緊缺人才。我市將每年發布企業急需緊缺人才需求目錄,對簽訂3年以上全職合同的人才,按企業支付其本人的計稅薪酬比例,3年內分層次給予生活補助。其中,對國家部委重點人才工程和省級重點人才工程相應層次人才,按薪酬的50%最高給予220萬元、110萬元生活補助,每月不低于1.5萬元、8000元;正高職稱、副高職稱(含博士、高級技師),按薪酬的30%最高給予72萬元、36萬元生活補助,每月不低于5000元、4000元;中級職稱、碩士研究生、“雙一流”院校本科生、技師,以及普通高校全日制本科生、高級工,也給予不同的生活補助。對引進院士及其他特殊需要人才,采取“一事一議”方式,兌現獎補。

  支持用人主體引才。對全職引進的院士及相應層次人才的企業,根據服務期限和實際情況,給予最高200萬元、最低100萬元資助,對國家部委、省級重點人才工程入選者的企業給予最高50萬元、20萬元資助,分3年撥付。對當年全職引進高級職稱、高級技師、博士碩士研究生累計3人以上的企業,給予10萬元資助,5人以上的給予20萬元資助。

  推行柔性共享引才。對企業柔性引才進行資助,鼓勵通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等形式,以契約方式與高層次人才進行合作。引入人才在本地企業計稅年薪5萬元以上、不滿10萬元的,按計稅年薪15%資助用人單位;計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分,按20%資助;計稅年薪超過20萬元的部分,按25%資助,最長資助3年。每家企業每年最高資助50萬元。

  高鐵交通補助引才。對全職引進納入目錄的急需緊缺人才,引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的,按照每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助,最長補助3年。對柔性引進市外高??蒲性核哂懈呒壜毞Q、博士學歷等科研人員的企業,按照每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助,每家企業每年最高補助20萬元。

  設立首席崗位引才。支持企業在不受職稱和職業資格條件限制下,通過設立首席技師、特級技師等崗位吸引高技能專有技術人才,對計稅年薪12萬元以上的,按每人1萬元標準給予企業一次性資助,每家企業每年最高資助10萬元。

  鼓勵股權激勵引才。引導鼓勵企業探索采取股權激勵、分紅激勵等多種收入分配方式激勵高層次人才。高新技術企業和科技型中小企業科研人員通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時,個人所得稅原則上可在5年內分期繳納。

  此外,新政還就鼓勵人才創新創業、搭建引才平臺載體、打造引才良好環境,提出了多項支持措施。如打造引才良好環境方面,明確職稱和技能等級晉升渠道,開辟企業職稱評審綠色通道,對高層次人才職稱評審采取同行推薦制,由兩名同專業領域正高級職稱人才聯名推薦,即可直接進入評審;放寬海歸和急需緊缺人才職稱評審的資歷、年限、繼續教育學時等資格限制。


 

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